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如何在薪酬福利总包不变的情况下，提高员工满意度？个人认为，一，可以通过薪酬福利的转化，也就是在国家财税242号文规定的情况下，把什么样的场景可以从薪酬里边剥离，进行一个福利发放；二，可以进行福利组合的变化。比如说在疫病情况下，企业的防疫福利预算可以增加，而像年节或一些茶歇类的零散福利，在这个阶段可以相应减少一些，做一个响应疫病的福利组合和福利预算的变化；三，整体满意度的变化，是取决于员工到手的购买力，南昌重磅中秋福利采购平台，南昌重磅中秋福利采购平台，只有在选择多样性的情况下，不管总包是变还是移预算，南昌重磅中秋福利采购平台，还是从薪酬里边切一部分预算出来，才能真正意义上把企业预算，落到对接丰富的社会化资源上，提供给员工更契合日常所需的福利关怀和支持。中秋福利抓住了中秋节这一有利时机，力图实现品牌月饼促销新形式的发展。南昌重磅中秋福利采购平台

部分地方职工中秋福利标准：河北：节日慰问品每人每年不超1800元《河北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1800元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取实物发放或指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、购物卡及代金券。临沂中秋福利采购方案中秋福利的礼盒应当作收纳盒或者化妆盒也能物尽其用。

公司中秋福利要注意什么呢？注重礼品的实用性，一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。品牌品质要过硬，员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

工厂员工福利有月饼券，因为每个人的口味都不一样，所以公司工厂送月饼券也是一个不错的选择，因为可以让员工自行的去挑选月饼，公司工厂送月饼券也是一个不错的选择，因为可以让员工自行的去挑选月饼，喜欢什么口味的就换什么样的月饼。月饼是中秋节应节的食品，是受到了男女老少的喜爱。是上等的送礼佳品，值得推荐。购物卡也是挺方便的，员工想出去商场买什么东西都可以自己自由选择，而且携带方便。酒或者饮料，工厂可以送一些酒或饮料给工人，让工人拿回家里去品尝，能感觉到公司很人性化。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！看来，发放慰问品是完全符合规定的。

部分地方职工中秋福利标准：甘肃：节日慰问物品每人每年不超2000元。《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民部门批准设立的少数民族节日。发放标准每人每年不超过2000元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等。不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品，不得发放现金、购物卡等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附会员本人签收的领取清单。一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的。临沂中秋福利采购方案

大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。南昌重磅中秋福利采购平台

整个流程不能出现任何问题,否则会造成“花钱办了坏事”的不良后果。物流环节出现问题,险些无法按时交付,好在后面将定制的福利全部改为快递发出。不过,那次踉跄至今仍让她心有余悸,“这种问题我们完全无法接受,但整个采购流程确实很多,每一步如果都耽误一些时间,然后就会耽误节前发放,这就需要我们每一个环节都要盯住,这对企业的行政采购人员来说确实是个很大挑战。”一定要首要选择有实力的供应商，产品也尽量选择比较可靠的品牌。好的供给方不仅能保障产品品质还能提供精致的包装，符合节庆需求。南昌重磅中秋福利采购平台

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